最后是专业人才的系统性短缺。这是制约服务质量提升的最大瓶颈。从业者普遍呈现“高龄、低薪、低学历”特征，社会认同感低、职业上升通道窄，导致专业人才留不住，行业始终面临“有人干、没人会”的窘境。
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这一弹性目标引发各方热议。国际金融机构普遍持积极看法，摩根士丹利、高盛等机构认为此举体现了避免过度刺激的审慎态度，有利于风险管控。但也有海外观察者担忧，缺乏具体数值目标可能导致政策透明度不足。